Il Colloquio di Selezione

I colloqui di selezione servono all'azienda per raccogliere informazioni sul candidato e verificare se sia in grado di svolgere una determinata mansione.
Per il candidato il colloquio è l'occasione per presentarsi all'azienda, raccontare il proprio curriculum vitae, mostrare le proprie competenze: ottenere il posto.

Il colloquio di selezione può essere analizzato da due punti di vista: quello del selezionatore e quello del candidato.

Il selezionatore:

• presentare l'azienda e la posizione ricercata;
• raccogliere informazioni sul candidato e formulare un primo giudizio su di lui;
• verificare le caratteristiche personali e il potenziale;
• negoziare le condizioni di inserimento.

Il candidato deve:

• mostrarsi motivato e interessato alla posizione offerta;
• dichiararsi idoneo alla posizione offerta e in linea con i valori dell'azienda (è quindi importante che raccolga informazioni sull'azienda prima del colloquio);
• evidenziare i propri punti di forza;
• convincere;
• cercare di "adattarsi" allo stile di conduzione del colloquio da parte del selezionatore.

Le domande più frequenti rivolte al candidato

Personali

• Quali sono i suoi obiettivi professionali?
• Quali sono le sue principali qualità e le sue aree di miglioramento?
• Come si vede tra 5 anni?
• Qual è il suo lavoro ideale?
• Cosa fa nel tempo libero?
• Esperienze professionali e formazione
• Mi può riassumere brevemente il suo curriculum vitae?
• Se potesse tornare indietro, quale corso di studi sceglierebbe?
• Perché sta cercando un altro lavoro?
• Perché si è interrotto il precedente rapporto di lavoro?
• Cosa le piace di più e/o di meno del suo attuale lavoro?

Il lavoro proposto

• Perché si è candidato per questa posizione?
• Perché dovrei scegliere lei?
• Cosa ne pensa della posizione offerta?
• Conosce la nostra azienda?
• Quanto vorrebbe guadagnare e qual è il suo attuale stipendio?
• Alcuni punti importanti da tenere in considerazione
• Si fa un colloquio per offrire le proprie competenze formative e professionali.

E’ bene prepararsi a rispondere alla domanda “Perché dovremmo scegliere proprio Lei?” (dunque prepararsi le motivazioni)

• Presentarsi bene ed evitare lo sguardo basso o sfuggente durante il colloquio
• Prestare massima attenzione ai primi momenti del colloquio: è bene essere pronti a fare una breve autopresentazione
• Preparare le risposte alle domanda più frequenti dei selezionatori (vedi sopra)
• Non criticare gli ex datori di lavoro e i colleghi
• Non mentire